Há uma vertente da área de RH em constante crescimento: o recrutamento Tech.
Conforme os dados do Banco Nacional de Empregos (BNE), o crescimento das ofertas de vagas de emprego nas áreas de desenvolvimento, programação e TI, foi de 46,2%; ou seja, o mercado está em um rumo promissor e de crescimento.
E para assimilar esse crescimento com coerência, os recrutadores das contratantes precisam conseguir identificar quem são os profissionais qualificados, especializados e ideais para a vaga disponível.
A Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom) faz uma previsão de que até o ano de 2024 serão criadas mais de quatrocentas mil vagas de emprego para a área de tecnologia. O trabalho minucioso e certeiro do Tech Recruiter se fará cada vez mais essencial.
Outro dado interessante, do IBGE, mostra que no Brasil apenas 20% dos profissionais da área da tecnologia são mulheres. Mesmo considerando que esse número cresceu 60% nos últimos cinco anos (segundo o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados).
Somado a isso, foi apontado por uma pesquisa da McKinsey Diversity Matter que a equidade de gênero é responsável pelo aumento de 15% no desempenho de uma empresa comparada com a de uma empresa que não faz o mesmo.
A ONU também pontuou que companhias com lideranças femininas registram resultados até 20% melhores do que as demais companhias.
Tendo isso em mente, a presença no Tech Recruiter nas empresas se justifica pela necessidade da avaliação de todos esses detalhes e nuances tanto do profissional como também do mercado para a contratação da pessoa mais apropriada para a vaga disponível.
Funções do Tech Recruiter
É o indivíduo responsável pelo recrutamento e seleção de profissionais da área de tecnologia, principalmente de desenvolvedores de sistemas.
Existem outros nomes para designar esse cargo: IT Recruiter, Developer Recruiter, Dev Recruiter, Recrutador de TI, e Recrutador de Programadores.
Graças ao avanço e destaque na área de TI, essa profissão tem ganhado mais destaque e relevância já que os recrutadores “tradicionais” geralmente não têm a qualificação para entender os pormenores da área de TI.
É importante que o Tech Recruiter saiba algumas das principais linguagens de programação, as carreiras e onde encontrar desenvolvedores, mas sem precisar necessariamente ser um especialista na área.
Como é a rotina de trabalho
Além de selecionar profissionais da área que melhor se encaixa na equipe de desenvolvimento da empresa, em suma, o Tech Recruiter age como um “headhunter”, ou seja, ele caça talentos que irão se destacar e ajudar a empresa a crescer.
O tipo de serviço prestado pelo recrutador tem influência direta na rotina de trabalho, por exemplo, ele/ela pode prestar consultoria às empresas ou trabalhar diretamente na empresa/agência de recrutamento.
Um recrutador terá sempre em sua mesa currículos e a caixa de E-mail cheia de mensagens, uma rotina cheia de entrevistas presenciais ou por videochamada.
Processo de triagem
Tendo como base as hard e soft skills, a entrevista tem foco se o candidato à vaga está alinhado com os preceitos da empresa que está contratando. A etapa mais importante é a avaliação técnica, nela ocorrem os testes práticos e provas.
Salários
O salário médio para esse cargo é de R$5.415,00.
Esse valor pode variar de acordo com a região e com a experiência do profissional.
Perfil do profissional
Para ter sucesso nessa área o profissional deve ter habilidades de comunicação para atrair os candidatos a trabalhar na empresa contratante, reciclagem constante para estar sempre atualizada nas novidades da área, conhecimento técnico e familiaridade com as temáticas de TI e Desenvolvimento.
Quando o profissional conhece as tecnologias, ele passa a conversar quase de igual para igual com o candidato. O Tech Recruiter não precisa saber programar, mas é necessário conhecer os conceitos básicos das linguagens de front-end e back-end.
Em suma, com o suporte desse especialista, fica mais fácil recrutar os candidatos mais adequados para cada vaga. E, consequentemente, melhorar a qualidade do quadro de colaboradores.
